Pour le calcul des cotisations et contributions de Sécurité sociale dues au titre des salariés légalement à temps partiel, le plafond peut être réduit, au choix de l’employeur. En cas d’employeurs multiples, c’est obligatoire.
Les salariés à temps partiel peuvent, s’ils le souhaitent et sous réserve de l’accord de leur employeur, demander que leurs cotisations d’assurance vieillesse soient calculées sur la base de leur salaire équivalent temps plein.